Junior HR Business Partner

Dit is wat je gaat doen:

• Verzuimbeheer: Je bent verantwoordelijk voor het monitoren en begeleiden van verzuimtrajecten. Je werkt nauw samen met leidinggevenden om hen de juiste ondersteuning te bieden en ervoor te zorgen dat het verzuimbeleid effectief wordt uitgevoerd. Je borgt de uitvoer van de Wet verbetering poortwachter door tijdige en passende interventies in te zetten, zoals het opstellen van een plan van aanpak of het uitvoeren van evaluaties samen met de leidinggevende en de arbodienst.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers: Je beantwoordt eerste lijns vragen van medewerkers over HR-gerelateerde zaken en biedt ondersteuning bij personeelsregelingen en procedures. Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers over uiteenlopende HR-gerelateerde onderwerpen, zoals performance, ontwikkeling, welzijn, onboarding of exitgesprekken.
• Eerste aanspreekpunt voor managers: Je adviseert en ondersteunt het management op het gebied van HR-vraagstukken. Je vertaalt bijvoorbeeld de HR-KPI’s naar praktische handvatten voor leidinggevenden, zoals het opstellen van verbetertrajecten op basis van personeelsverloop of de MTO resultaten.
• Uitvoer van HR-beleid en HR-initiatieven: Je vertaalt HR-procedures naar de praktijk en zorgt ervoor dat ze op een juiste en effectieve manier wordt geïmplementeerd in de dagelijkse praktijk binnen de organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het inrichten van een nieuwe functiehuis of het onboarden van kennismigranten in onze organisatie. 
• Compliance en HR-administratie: Je zorgt voor een sluitende HR-administratie, naleving van wet- en regelgeving zoals CSRD en een efficiënte inrichting van HR-systemen.

Dit ben jij

• 40 uur per week beschikbaar.
• Hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Hebt 2-3 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied.
• Bent communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

Wij bieden jou

• Een goed salaris aansluitend bij jouw ervaring, plus een jaarlijkse vaste kerstbonus en een prestatieafhankelijke bonus
• Een jaarcontract met daarna de optie tot een vast contract
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra dagen erbij te kopen en te verdienen
• Gratis gebruik van onze sportschool
• Een reiskostenvergoeding voor maximaal 75 km enkele reis woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding als je thuis werkt
• De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken
• Een pensioenregeling waarbij 2/3e van de pensioenpremie door ons wordt betaald
• De mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen passend bij jouw functie en groeiambities
• De mogelijkheid om deel te nemen aan coaching programma’s voor jouw mentale gezondheid
• Deelname aan collectieve verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een nabestaandenverzekering
• Fietsplan waarbij jij van een flinke korting kunt profiteren

Dit is B&S

B&S heeft als missie om premium consumptiegoederen beschikbaar te maken voor iedereen en overal. Wij geloven dat toegang tot consumentenproducten die vreugde en comfort brengen in het dagelijks leven, overal ter wereld gemakkelijk moet zijn.

Ben jij nieuwsgierig naar wie wij als werkgever zijn en hoe wij denken over diversiteit en inclusie? Klik hier voor meer informatie!

Het sollicitatieproces

• Step 1

  Solliciteren

  Solliciteer, stuur jouw cv & motivatie, en wie weet spreken we elkaar snel.

• Step 2

  Kennismaking

  Eerste kennismaking met één van onze recruiters

• Step 3

  2e ronde

  Een vervolggesprek met de manager van jouw afdeling.

• Step 4

  Case

  Een case om jouw skills te testen kan onderdeel zijn van het proces.

• Step 5

  Contract

  We doen jou een voorstel en bespreken dit persoonlijk met je.

• Step 6

  Aan de slag!

  We kijken uit naar jouw eerste werkdag!

Vragen?

Onze contactpersoon helpt je hier graag mee.

Mitchell Handana

• +31 6 27824201
• [email protected]