HR Business Partner

Ben jij een mensgerichte en resultaat gedreven HR-professional? Wil jij HR-beleid écht vormgeven binnen een internationale beautyomgeving en tegelijkertijd bijdragen aan groei en ontwikkeling? Bij B&S Beauty zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van samenwerken, bouwen en impact maken.

Verleg jouw grenzen als HR Business Partner
Vanuit onze locatie in Delfzijl werk je samen met het management en collega’s aan de verdere ontwikkeling van onze HR-structuur. Je schakelt moeiteloos tussen operationele HR-taken en strategisch advies, en weet wat er speelt in de organisatie. Of het nu gaat om werving & selectie, performance management of strategische personeelsplanning – jij staat midden in de organisatie en weet wat er speelt bij onze mensen.

Binnen het inspirerende Beauty-segment werk je aan HR-oplossingen die perfect aansluiten op zowel de organisatiedoelen als de behoeften van onze medewerkers. Jouw adviezen zijn doordacht, onderbouwd en altijd gericht op vooruitgang. Bovendien krijg je de ruimte om jouw visie op HR daadwerkelijk vorm te geven

Wat je gaat doen

• Strategische HR-data vertalen naar actie: Je analyseert bijvoorbeeld MTO-resultaten, verloopcijfers en ontwikkelvraagstukken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties voor de organisatie
• Learning & Development: Je ontwikkelt creatieve leerprogramma’s op maat van verschillende teams, stemt af met leidinggevenden over trainingsbehoeften en zorgt ervoor dat alle initiatieven aansluiten bij de strategische doelen van het Beauty-segment
• Recruitment & HR-projecten: Je leidt het wervings- en onboardingproces en werkt mee aan brede HR-initiatieven, zoals functiehuisontwikkeling en de onboarding van kennismigranten
• HR-advies & begeleiding: Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt bij thema’s als performance, welzijn, onboarding en uitstroom
• Projecten & beleid: Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en denkt mee over het verbeteren en implementeren van HR-structuren en -processen.

 

Dit ben jij

Je hebt een ondernemende instelling, staat stevig in je schoenen en schakelt makkelijk op verschillende niveaus. Je combineert mensgerichtheid met data en hebt een sterke visie op modern HR-beleid.

• Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Brengt minimaal 4-6 jaar relevante HR-ervaring mee
• Hebt ervaring als HR-adviseur of business partner binnen een dynamische werkomgeving
• Communiceert uitstekende in zowel Nederlands als Engels

Wij bieden jou

• Een marktconform salaris aansluitend bij jouw ervaring, plus een jaarlijkse vaste (kerst)bonus en een prestatieafhankelijke bonus
• In eerste instantie een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
• Een reiskostenvergoeding van maximaal 75 km op enkele reis als je op kantoor werkt, of een vergoeding als je op afstand (vanuit huis) werkt
• De flexibiliteit om 1 dag per week thuis te werken
• Een pensioenregeling waarbij 2/3e van de pensioenkosten door ons wordt betaald
• De mogelijkheid om cursussen te volgen gerelateerd aan jouw groeiambities en functie
• Een coaching traject gericht op jouw mentale gezondheid (vrijblijvend)
• Deelname aan collectieve verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een nabestaandenverzekering
• Gratis gebruik van onze bedrijfsfitnessruimte en de mogelijkheid om verse maaltijden te kopen in ons bedrijfsrestaurant.

Dit is B&S

B&S heeft als missie om premium consumptiegoederen beschikbaar te maken voor iedereen en overal. Wij geloven dat toegang tot consumentenproducten die vreugde en comfort brengen in het dagelijks leven, overal ter wereld gemakkelijk moet zijn.

We zijn er trots op dat B&S is opgenomen in de nieuwste editie van de #MT500 van MT/Sprout, waarin de 500 meest gerenommeerde bedrijven van Nederland zijn opgenomen. Wij staan op de #9e plaats van meest aantrekkelijke werkgever en op de #6e plaats van meest duurzame bedrijf.

Ben jij nieuwsgierig naar wie wij als werkgever zijn en hoe wij denken over diversiteit en inclusie? Klik hier voor meer informatie!

Het sollicitatieproces

• Step 1

  Solliciteren

  Solliciteer, stuur jouw cv & motivatie, en wie weet spreken we elkaar snel.

• Step 2

  Kennismaking

  Eerste kennismaking met één van onze recruiters

• Step 3

  2e ronde

  Een vervolggesprek met de manager van jouw afdeling.

• Step 4

  Case

  Een case om jouw skills te testen kan onderdeel zijn van het proces.

• Step 5

  Contract

  We doen jou een voorstel en bespreken dit persoonlijk met je.

• Step 6

  Aan de slag!

  We kijken uit naar jouw eerste werkdag!

Vragen?

Onze contactpersoon helpt je hier graag mee.

Mitchell Handana

• +31 6 27824201
• [email protected]