- Amsterdam
- Full-time
- Not Applicable
Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor de dynamische wereld van retail en vliegvelden? Ben jij op zoek naar een gezellig HR-team? Heb je ervaring met het werken in winkels en begrijp je de HR-uitdagingen die daarbij komen kijken? Dan is Capi de plek voor jou!
Hoe ziet mijn werkdag als International HR Officer eruit?
Als HR Officer ben je vanuit ons hoofdkantoor verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid binnen onze winkels op de luchthavens in Nederland met in de toekomst uitbreiding naar buitenlandse locaties. Je werkt nauw samen met ons retailteam op het hoofdkantoor in Amsterdam en de Shop Managers op onze locaties. In deze rol zorg jij ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en ondersteun je de winkels op het gebied van personeel, ontwikkeling en naleving van HR-regelgeving.
Je houdt je onder meer bezig met:
- Ondersteunen van winkelmanagers bij HR-vraagstukken zoals werving, selectie, ontwikkeling en personeelsplanning.
- Begeleiden van het wervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.
- Zorgen voor een correcte uitvoering van het HR-beleid, inclusief arbeidsvoorwaarden en personeelsdossiers.
- Adviseren van managers en medewerkers over HR-gerelateerde zaken en arbeidsrecht.
- Monitoren en rapporteren van HR-gerelateerde KPI's.
- Bijdragen aan talentmanagement, training en ontwikkeling binnen de winkels.
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers op HR-gebied.
Wie ben jij?
- Je hebt 4-5 jaar werkervaring in een HR-rol, bij voorkeur in de retail.
- Je begrijpt de dynamiek en uitdagingen van het werken met winkels, bij voorkeur op luchthavens.
- Je bent communicatief sterk en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Je bent hands-on, oplossingsgericht en in staat om zelfstandig te werken.
- Je hebt een goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met HR-systemen.
- Ervaring met HR binnen een internationale omgeving is een pre.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en veelzijdige HR-rol in een internationale Retail omgeving.
- Een dynamisch team en een informele werksfeer.
- Een goed salaris aansluitend bij jouw ervaring, plus een jaarlijkse vaste kerstbonus en een prestatieafhankelijke bonus;
- De meest up-to-date hardware (zoals een laptop) en software om je werk zo goed mogelijk uit te kunnen voeren;
- Een jaarcontract met daarna de optie tot een vast contract;
- 25 vakantiedagen, en de mogelijkheid om extra dagen te verdienen en te kopen;
- Je krijgt de mogelijkheid tot het volgen van zowel interne als externe opleidingen;
- Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km, voor maximaal 75 km enkele reis woon-werkverkeer of een thuiswerkvergoeding als je thuis werkt;
- De mogelijkheid om 1 a 2 dagen per week vanuit huis te werken na de inwerkperiode;
- Een pensioenregeling waarbij 2/3e van de pensioenpremie door ons wordt betaald;
- De mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen passend bij jouw functie en groeiambitie;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan coaching programma’s voor jouw mentale gezondheid;
- Deelname aan collectieve verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een nabestaandenverzekering.
Dit is Capi
Capi heeft meer dan 60 winkels op luchthavens in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Wij bieden twee toonaangevende concepten: Capi, de elektronica-specialist, met A-merken zoals Apple, JBL, Bose and Philips. Het andere concept omvat multi-category duty-free met een gevarieerd aanbod van productgroepen zoals parfum, verzorgingsartikelen, drank en nog veel meer.
Capi is onderdeel van B&S. B&S bestaat om premium consumptiegoederen beschikbaar te maken voor iedereen, overal. Wij geloven dat toegang tot consumentenproducten die vreugde en comfort brengen in het dagelijks leven, overal ter wereld gemakkelijk moet zijn.
Het sollicitatieproces
-
Step 1
Solliciteren
Solliciteer, stuur jouw cv & motivatie, en wie weet spreken we elkaar snel.
-
Step 2
Kennismaking
Eerste kennismaking met één van onze recruiters
-
Step 3
2e ronde
Een vervolggesprek met de manager van jouw afdeling.
-
Step 4
Case
Een case om jouw skills te testen kan onderdeel zijn van het proces.
-
Step 5
Contract
We doen jou een voorstel en bespreken dit persoonlijk met je.
-
Step 6
Aan de slag!
We kijken uit naar jouw eerste werkdag!
